Top Trending LinkedIn Posts about problem-solving
Explore the most popular LinkedIn posts in the problem-solving niche. Get inspired and create engaging content
Top Trending Linkedin Posts about problem-solving
@robinehunt
The importance of supporting business leaders can not be overlooked. The time to support them is when they are potentially identified…not just when
@florence-garnier-rennes35
Même si la peur fige
Elle sera toujours effacée par quelque chose de beaucoup plus grand
@florence-garnier-rennes35
Ce n'est pas parce que les choses ne se voient pas qu'elles n'ont pas d'intérêt ...
Bien souvent c'est le contraire,
leur valeur
@faisal-alotaibi-421b4595
Proud of my son “ Nawaf ” 🇸🇦
#cop28 #cop28uae
@elmirhoffmann
https://lnkd.in/d73SwUih
@elmirhoffmann
ATENÇÃO Jair Bolsonaro
@tonyreyner
Bellen, boeken, beuken.
Vanaf morgen weer 🫵🏽
#coldcalling #bellenboekenbeuken
@romain-od
.NET 7 Introduce MapGroup() here's how I'm using it to group my minimal API :
1. Create groups with MapGroup()
2. Use extension method to
@alicemdonaldson
"OKRs kill innovation".
A month or so ago I went to a breakfast seminar (thank you Marcella Larsen) where one of the guest
@peter-fletcher-pf
Exciting news! 🎉 Vena Solutions introduces Vena Copilot, a complete planning #AI assistant purpose-built for FP&A teams.
Learn more about how this innovative
@nina-goswami
When you’re on leave from work and you pop on your Out Of Office, do you:
1) log off completely
2) keep replying as if
@sameeajamal
Genocidal occupation creatures subject a Palestinian young man to a humiliating body search at a checkpoint on the entrance to the city of
@wachirawitkotkhot
ถ้าอยากเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงานต้องทำยังไง?
พี่เตา-บรรยง พงษ์พานิช ตอบว่า "เสือก"
เปล่าครับ, พี่เตาไม่ได้ด่าผมซึ่งเป็นคนถาม แต่นั่นคือคำตอบ เป็นเทคนิคที่พี่เตาใช้ในการสร้างผลงานเพื่อก้าวจากตำแหน่งเสมียนตอนเริ่มต้นทำงานสู่ประธานกรรมการบริษัท ผมขอลองสกัดคำแนะนำ 'วิชาเสือก' มาฝากกันเพราะคิดว่าเป็นประโยชน์มากครับ
ก่อนอื่นต้องนิยามคำว่า 'เสือก' ในความหมายของคุณบรรยงกันก่อน มันคือการยื่นไม้ยื่นมือเสนอตัวเข้าไปทำในสิ่งที่ไม่ได้รับมอบหมายให้ทำ ไม่ใช่หน้าที่ของตัวเอง แต่เราสามารถ (หรืออยาก) ทำสิ่งนั้น เพื่อสร้างประโยชน์ให้องค์กรหรือช่วยเหลือคนอื่นให้ทำงานได้ดีขึ้น ซึ่งการเสือกที่ว่ามีเงื่อนไขดังต่อไปนี้
1. ก่อนไปเสือกต้องทำหน้าที่ตัวเองดีก่อน: เมื่อดูแลในส่วนที่รับผิดชอบได้ดีแล้วจึงเสนอตัวเข้าไปทำในสิ่งที่ไม่ได้รับมอบหมายได้
2. เสือกยังไงให้เขารู้สึกว่าเรา serve
