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#你工作的成就感来自哪里

【领英今日必读】👇👇👇
1⃣️滴滴打车宣布北京调价
2⃣️小米告别“北漂”搬进46亿元新总部
3⃣️诺亚34亿踩雷“罗生门”继续推进
4⃣️国际学校将不能使用国外教材、课程
5⃣️沃尔玛用VR选拔和考核中层管理者

#每日一谈 老板开除你时，心里都在想什么？

#职场生存指南 #动向 #管理之道

【领英今日必读】👇👇👇
1⃣️社科院:养老金2035年或将耗尽结余
2⃣️华为获自动驾驶敲门砖
3⃣️安踏13个月遭三次沽空
4⃣️今年第二起央企重组尘埃落定
5⃣️日本政府试水让员工远程办公

#每日一谈 太忙的人没前途？来看看为什么这位领导力教练这样说。

#职场成长指南 #动向 #正在热议

【领英今日必读】👇👇👇
1⃣️Facebook正式发布加密货币Libra
2⃣️“慢公司”快手开始战斗
3⃣️波音获空难以来首张订单
4⃣️特斯拉将重组亚洲业务以重点关注中国
5⃣️618购物节国货品牌集体“逆袭”

#每日一谈 如果你能找到一份“有意义”的工作，你愿意放弃目前薪水的多少？

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为什么从入职第一天起就要争取同盟？

在“How Women Rise”一书中，作者Sally Helgesen和Marshall Goldsmith通过研究发现了制约女性职业发展的12个习惯，今天我们来聊聊第五个习惯【不会从入职第一天起就争取同盟】。

点击查看其它习惯👉https://lnkd.in/ePQ6UgX

【习惯5️⃣】不会从入职第一天起就争取同盟
【来源】认为进入新环境应当先察言观色、谨言慎行，不应该草率寻求帮助

进入一家新公司，你是不是总想着要自力更生figure out一切？

研究发现，进入新环境，女性比男性在寻求帮助上总是更加迟疑。因为希望留给同事一个靠谱的印象，同时也害怕给新同事带来麻烦和负担，她们总是默默努力，凡事靠自己。而相比之下，男性从一开始进入新环境，就将人际交往视为了做好工作的一部分，因此从第一天起，他们就获得了更多帮助和曝光。

为转变这一现象，女性应该意识到，拥有同盟者是建立职场好口碑的关键一步，同盟者不仅能为你快速找到你需要的资源，还能扩大你在组织中的影响力，在你建功立业时，为你摇旗呐喊。

【破解方法】
🚀从入职第一天开始就和那些能扩大你影响力的人建立联系。
🚀当同事给你提供了任何帮助，确保在公开场合提及他们的贡献，这是加强和对外彰显你好人缘的重要机会。
🚀开始一份新工作是争取和建立同盟的最好时机，作为新人，你可以通过向周围人求助作为契机，和新同事搞好关系。
🚀当然，什么时候建立同盟都不算晚，当你开始一个新项目前，花点时间列出公司里能给你提供支持的同事名单，然后跟他们约时间sell your ideas，寻求支持。

#女性领导力 #ladypower #职场成长指南

📷：Getty Images

【领英今日必读】👇👇👇
1⃣️屠呦呦再发布重大科研突破
2⃣️比特大陆向前员工索赔3000万
3⃣️中国最大音乐版权公司太合音乐启动IPO
4⃣️赴港投保亏超95%，安盛保险遭声讨
5⃣️滴滴将试水聚合平台接入第三方服务商

#每日一谈 你多久让自己“重启”一次？

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1⃣️谷歌叫停“不准前员工一年内挖走同事”条款
2⃣️自如B轮融资5亿美元开启长租行业大战
3⃣️华为“鸿蒙”操作系统研发负责人浮出水面
4⃣️中国电影票房9年来首现负增长
5⃣️广东、山东两省2018年常住人口破亿

#每日一谈 我们来聊聊工作中，过度追求创新可能带来的问题。

#职场成长指南 #动向 #正在热议

【领英最in情报】领英上这周发生哪些新鲜事了？又有哪些话题引发群众大讨论了？领英最in情报来告诉你👇

本周热门话题及评论集锦包括：
1️⃣ 为什么读MBA的人越来越少了？
2️⃣ 下班后无所事事就是浪费时间吗？
3️⃣格力举报奥克斯牵出竞品挖墙脚的旧事， 如何评价挖墙脚现象？

快来看看，领英用户们都贡献了哪些精彩评论，我们也期待听到你们对这些话题的看法。

#editorspick #正在热议

职场上，只会搭建人脉不会善用人脉怎么办？

在“How Women Rise”一书中，作者Sally Helgesen和Marshall Goldsmith通过研究发现了制约女性职业发展的12个习惯，昨天我们聊到职场上羞于邀功可能带来的后果，今天我们来聊聊与此相关的第四个习惯【重视Networking，但却不会善用人脉】。

点击查看其它习惯👉https://lnkd.in/ePQ6UgX

【习惯】重视Networking，但却不会善用人脉
【来源】在人际交往中总是持有“最重要的是对方是个什么样的人，而不是这个人脉如何为我所用”的想法

研究证明，女性在职场上十分善于人脉圈建设，但是却不善于高效利用自己的人脉网。这并不是因为她们在这方面能力不足，而是她们常常过不了自己心里的坎。一些常见的想法包括“我不想让别人认为我在利用他们”，“我希望让他们知道我是因为认可他们这个人才跟他们交朋友，而不是总想着他们能为我做什么”。

但是，善于利用人脉是让自己潜能得到最大化发挥的关键，成功的职业生涯不只建立在天赋和努力上，更需要懂得如何从利益互换中受益。

在这一点上，男性似乎做得更出色。他们在人脉拓展中目的性更强，总是有针对的寻找对自己实现目标有用的对象。而女性拓展人脉的理由更五花八门，比如提供情感支持、提升个人成就感等，虽然这些目的也很重要，但不要忘记人脉该利用时该善用，搭建人脉圈最终的是为了实现自己的职业目标。

【破解方法】
🚀意识到利用人脉不是单方面的，而是基于互惠互利，资源交换。当你向对方索取资源时，你要知道，你身上也有对方可以利用的资源，也许不是当下就能给与对方，但总有一天可以为对方所用。
🚀所谓有来有往，互相“麻烦”可以拉近彼此距离，当你为了当下的一件具体的事去求人时，你与人脉的联系自然更近一步，这些来往也是长期关系维护策略的重要组成部分。
🚀要抱有目的地培养人脉，在建立关系的初始阶段，就要思考，这段关系对我会有什么样的帮助。
🚀尝试具体化人脉带来的收益和回报，而不仅仅是情绪上的感受。

职场女性们，你会你善用人脉资源吗？评论区说出你的故事。

#女性领导力 #ladypower #职场成长指南

📷：Getty Images

【领英今日必读】👇👇👇
1⃣️华为向美企收取巨额专利费
2⃣️Facebook高管跳槽抖音任副总裁
3⃣️邮储银行回归A股获监管批准
4⃣️顺丰快递员遭投诉吞40粒安眠药
5⃣️中国互联网用户每天手机娱乐时间近5小时

#每日一谈 我们来聊聊高敏感人群如何“脱敏”。

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