Valeria Mena LinkedIn Posts
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Si uno de tus objetivos de carrera profesional es posicionarte a través de tu conocimiento y experiencias en LinkedIn y otras plataformas, ¡Escríbeme!
Cuento
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Si no entienden que tu prioridad son tus hijos, ahí no es…
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El botón que puede cambiar tu vida pero que también puede ser una decisión impulsiva 😂
¿Te ha pasado? 🫢
Y es que, teniendo trabajo
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Cuando me pregunten en entrevista: ¿Por qué deberíamos contratarte?
Si, I can do it with a broken heart, I cry a lot but
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Ana, después de su licencia de maternidad, se encontró con un mercado laboral lleno de prejuicios. Muchas empresas dudaban de su compromiso.
¡Rompiendo
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¿De verdad necesitas llenar esa vacante o solo estás siguiendo el proceso? 🤔
En Recursos Humanos, es crucial cuestionar si realmente estamos contratando al
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¿Tu proceso de selección está buscando talentos o solo llenando vacantes? 😕
Es fácil caer en la trampa de seguir procedimientos sin cuestionar su
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¿Estás realmente escuchando las necesidades de tu equipo o solo siguiendo un guion? 📜
En muchos casos, las entrevistas y los procesos de contratación
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“La verdadera magia en el trabajo no está en el puesto que ocupas, sino en la pasión con la que lo desempeñas.” En
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¿Tus métodos de contratación realmente promueven la diversidad o solo parecen ser inclusivos? 🌍
La diversidad es más que un checkbox en la lista
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¿Tu proceso de onboarding está diseñado para el éxito o solo para cumplir con los requisitos? 📈
El onboarding es una oportunidad crucial para
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¿Sabes cómo detectar señales de alerta de angustia en tu equipo? 🆘
La salud mental es esencial para el bienestar y el rendimiento en
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¿Está tu empresa preparada para apoyar a empleados en crisis? 💬
Es fundamental tener un plan claro para manejar situaciones de crisis de salud
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¿Cómo fomentar un ambiente laboral donde la salud mental sea prioridad? 🌱
Crear un ambiente de trabajo saludable es esencial para apoyar la salud
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“No podemos cerrar los ojos ante el sufrimiento invisible que ocurre en el trabajo; cada gesto de apoyo puede salvar una vida.” La
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¿Estás capacitado para ofrecer apoyo emocional a tus empleados? 🧠
Capacitar a los líderes y equipos en habilidades de apoyo emocional es crucial.
La
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¿Tu empresa tiene políticas claras para la gestión de crisis de salud mental? 📝
Tener políticas claras y accesibles es esencial para manejar crisis
