Valeria Mena LinkedIn Posts
Learn how to post on LinkedIn like Valeria Mena. Learn from their content, engagement tactics, and network growth techniques
@valmeg
Anoche medité y me preguntaba ¿Por qué me siento tan insuficiente?
A veces trabajamos tan duro, somos críticos con nosotros mismos, nos enfocamos
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Los trabajadores de la generación Z no quieren hacer el mismo trabajo para siempre.
¿Realmente alguien quiere hacer lo mismo por siempre?
Es importante
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En el competitivo mundo de hoy, donde retener a un cliente es tan importante como adquirir uno nuevo, los programas de lealtad se
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El 51% de los profesionales de la GenZ prefiere la comunicación cara a cara, a pesar de su dominio de las tecnologías de
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El 63% de los colaboradores de la GenZ creen que es esencial trabajar con personas de diferentes niveles educativos y competencias, mientras que el 83%
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El 96% de los empleados de la generación Z afirma que es importante sentirse valorados, incluidos y motivados en el trabajo. El 80% quiere
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Todos piensan en cambiar el mundo, pero ninguno piensa en cambiarse a sí mismo
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*Que tengas la fuerza para cambiar lo que puedes cambiar*
*La paciencia para aceptar lo que no*
Pero sobre todo, la inteligencia para saber distinguirlas
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Miércoles de Referidos.
Hoy te quiero referir a Rogelio Solís como Sales Head, es un buenazo en el tema comercial, está creando contenido
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Yo: ¿En cuánto vamos a lanzar la oferta para el candidato?
Mi ex cliente: ¿Está trabajando actualmente o podemos pagarle menos?
¿Por qué
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"El empleado estaba pasando por mucho y decidimos darlo de baja para que arreglara sus situaciones afuera de la empresa"
Cómo si la persona
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Estamos en busca de un o una HRBP para nuestro equipo, aquí les dejo el link para aplicar y ser parte de esta
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¿Recuerdas cuando decidiste contratar a ese colaborador que estás a punto de despedir?
Como organizaciones también es importante tener presente el proceso de
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"Para esta vacante me buscaron por Instagram y la verdad primero desconfié y me sentí invadida pero abrí las posibilidades al proceso de
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"Ya no quiero contratar a la candidata, vi comentarios de ella en LinkedIn quejándose de su anterior jefe"
Entonces, ¿Para contratarla tiene que
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"LinkedIn no sirve, esa bolsa de trabajo tiene empleos bien raros, algunos que aplico nunca me llaman y solo me descartan. Nunca me
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Deja un consejo en los comentarios que darías a alguien que está buscando trabajo:
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"Si no tengo más de mil seguidores en Instagram y en Tiktok no me contratan"
¿Alguna vez te has preguntado que tan importante
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¿Todos los elementos de la inclusión de personas con discapacidad están en las manos de las empleadores? Francamente no.
Gran labor de cambio
