Kleber Guedes LinkedIn Posts

Learn how to post on LinkedIn like Kleber Guedes. Learn from their content, engagement tactics, and network growth techniques

Kleber Guedes's Best and Recent LinkedIn Posts
Hyperly.ai
K
Kleber Guedes
@kleber-guedes-ferreira
11 months ago

巴西 : 人力资源--商业伙伴  //  供应链 - 国际贸易 - 物流

3 2 3
13 comments
K
Kleber Guedes
@kleber-guedes-ferreira
11 months ago

Meus primeiros empregos foram em recepções de hotéis e o uso de idiomas era fundamental.
Posteriormente passei pelo Jurídico de uma gravadora multinacional tendo

13 1 16
2 comments
K
Kleber Guedes
@kleber-guedes-ferreira
11 months ago

Vou trazer algumas reflexões e fatos sobre as dificuldades de profissionais SEM experiência ou COM VASTA bagagem em se recolocar:
 
1) Aqui as empresas

banner
32 1 41
8 comments
K
Kleber Guedes
@kleber-guedes-ferreira
11 months ago

Sobre Gestores Líderes:
O primeiro ponto é que o Gestor deve(ria) ser um Facilitador dos Processos e não um peso morto ou um ser

banner
20 1 21
13 comments
K
Kleber Guedes
@kleber-guedes-ferreira
9 months ago

O Gestor deve(ria) ser um Facilitador dos Processos e não um peso morto ou um ser nocivo ao desempenho e desenvolvimento das equipes,

18 2 19
1 comments
K
Kleber Guedes
@kleber-guedes-ferreira
8 months ago

Volto eu a um assunto que já bati algumas vezes, mas é importante, de interesse de muitos e deve ser abordado regularmente: Golpes

banner
13 2 14
1 comments
K
Kleber Guedes
@kleber-guedes-ferreira
7 months ago

Há empresas que...
- Não possuem seus processos definidos;
- Não treinam seus novos integrantes;
- Suas áreas internas se tratam como inimigas;

banner
18 3 24
3 comments
K
Kleber Guedes
@kleber-guedes-ferreira
7 months ago

QUANDO O EFICIENTE É PUNIDO (COM MAIS TRABALHO)
Como Gestor, uma das minhas primeiras preocupações sempre foi mapear os processos das minhas equipes, analisar

banner
6 1 8
1 comments
K
Kleber Guedes
@kleber-guedes-ferreira
7 months ago

Para que uma empresa possa cobrar performance e realizar uma avaliação justa do time, é fundamental que antes ela faça a parte dela

banner
5 2 8
1 comments
K
Kleber Guedes
@kleber-guedes-ferreira
7 months ago

A sensação de segurança é um dos itens de maior impacto na produtividade e manutenção dos funcionários, mas aqui, não me refiro à

banner
10 2 10
13 comments
K
Kleber Guedes
@kleber-guedes-ferreira
7 months ago

A COMUNICAÇÃO é um dos grandes problemas que vejo na atualidade e afeta pessoas, famílias, empresa e sociedade.
Pessoas com preguiça de ler e

banner
2 1 5
2 comments
K
Kleber Guedes
@kleber-guedes-ferreira
7 months ago

Esperar e exigir mais de um profissional não é errado. Errado é exigir além do combinado e não o remunerar adequadamente por isso,

banner
5 2 5
13 comments
K
Kleber Guedes
@kleber-guedes-ferreira
7 months ago

Domingo à noite, o profissional começa a sentir um desconforto físico. No peito, um misto de aperto e tristeza enquanto sente o coração

banner
42 2 47
3 comments
K
Kleber Guedes
@kleber-guedes-ferreira
7 months ago

Aos Coleguinhas Profi"c"ionais de RH:
Há uns anos atrás, eu me deslocava diariamente no metrô (Rio) por 50 minutos indo e 50 voltando, mas

banner
28 2 30
2 comments
K
Kleber Guedes
@kleber-guedes-ferreira
7 months ago

Existe uma fantasia que atribui ao RH poderes ilimitados nas empresas, o que nem de longe condiz com a realidade.
Embora muitas coisas se

banner
1 2 1
13 comments
K
Kleber Guedes
@kleber-guedes-ferreira
7 months ago

Não raramente, ao ser desligado, um profissional se sente injustiçado (e às vezes realmente foi) e no calor do momento passa a desejar

banner
11 1 12
13 comments
K
Kleber Guedes
@kleber-guedes-ferreira
7 months ago

TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO:
Pessoas possuem características e necessidades diferentes.
Enquanto as empresas necessitam padronizar seus processos, sobretudo através de Treinamentos, se faz igualmente importante compreender

banner
1 2 1
13 comments
K
Kleber Guedes
@kleber-guedes-ferreira
7 months ago

E a Comunicação, cuja existência deveria ser para trazer soluções, segue sendo um problema.
O que tenho visto é que as pessoas, no geral,

banner
7 2 9
2 comments
K
Kleber Guedes
@kleber-guedes-ferreira
7 months ago

Na relação Empresa x Funcionário, como em qualquer outra, deve haver uma via de mão dupla: A Empresa remunera e dá condições de

banner
11 2 11
13 comments
K
Kleber Guedes
@kleber-guedes-ferreira
7 months ago

Quem sabe o que faz e está preparado para fazer agiliza os processos e reduz os fluxos de atividades e informações gerando ganho

banner
4 2 5
1 comments

Join 1000+ professionals that use Hyperly to build their brands

Get Started Now
No credit card required
14 days free trial
24/7 customer support
Hyperly
2024 - All rights reserved