Kleber Guedes LinkedIn Posts
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Volto eu a um assunto que já bati algumas vezes, mas é importante, de interesse de muitos e deve ser abordado regularmente: Golpes
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O Gestor deve(ria) ser um Facilitador dos Processos e não um peso morto ou um ser nocivo ao desempenho e desenvolvimento das equipes,
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Sobre Gestores Líderes:
O primeiro ponto é que o Gestor deve(ria) ser um Facilitador dos Processos e não um peso morto ou um ser
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Vou trazer algumas reflexões e fatos sobre as dificuldades de profissionais SEM experiência ou COM VASTA bagagem em se recolocar:
1) Aqui as empresas
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Meus primeiros empregos foram em recepções de hotéis e o uso de idiomas era fundamental.
Posteriormente passei pelo Jurídico de uma gravadora multinacional tendo
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巴西 : 人力资源--商业伙伴 // 供应链 - 国际贸易 - 物流
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E a Comunicação, cuja existência deveria ser para trazer soluções, segue sendo um problema.
O que tenho visto é que as pessoas, no geral,
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TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO:
Pessoas possuem características e necessidades diferentes.
Enquanto as empresas necessitam padronizar seus processos, sobretudo através de Treinamentos, se faz igualmente importante
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Há empresas que...
- Não possuem seus processos definidos;
- Não treinam seus novos integrantes;
- Suas áreas internas se tratam como inimigas;
- Seus gestores insistem
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Pessoas que não entendem de determinados assuntos ou operações, mas exigem que as coisas sejam feitas ao seu tempo e à sua maneira
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Esperar e exigir mais de um profissional não é errado. Errado é exigir além do combinado e não remunerá-lo adequadamente por isso, então,
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SOBRE REUNIÕES IMPRODUTIVAS: Reuniões são necessárias e fundamentais, mas é importantíssimo que tenham horário para iniciar e terminar, que tenham uma pauta definida,
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Na relação Empresa x Funcionário, como em qualquer outra, deve haver uma via de mão dupla: A empresa remunera e dá condições de
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A sensação de segurança é um dos itens de maior impacto na produtividade e manutenção dos funcionários, mas aqui, não me refiro à
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Para que uma empresa possa cobrar performance e realizar uma avaliação justa do time, é fundamental que antes ela faça a parte dela
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QUANDO O EFICIENTE É PUNIDO (COM MAIS TRABALHO)
Como Gestor, uma das minhas primeiras preocupações sempre foi mapear os processos das minhas equipes, analisar
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Há empresas que...
- Não possuem seus processos definidos;
- Não treinam seus novos integrantes;
- Suas áreas internas se tratam como inimigas;
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Quem sabe o que faz e está preparado para fazer agiliza os processos e reduz os fluxos de atividades e informações gerando ganho
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Na relação Empresa x Funcionário, como em qualquer outra, deve haver uma via de mão dupla: A Empresa remunera e dá condições de
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E a Comunicação, cuja existência deveria ser para trazer soluções, segue sendo um problema.
O que tenho visto é que as pessoas, no geral,