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5 months ago

Volto eu a um assunto que já bati algumas vezes, mas é importante, de interesse de muitos e deve ser abordado regularmente: Golpes

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6 months ago

O Gestor deve(ria) ser um Facilitador dos Processos e não um peso morto ou um ser nocivo ao desempenho e desenvolvimento das equipes,

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7 months ago

Sobre Gestores Líderes:
O primeiro ponto é que o Gestor deve(ria) ser um Facilitador dos Processos e não um peso morto ou um ser

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8 months ago

Vou trazer algumas reflexões e fatos sobre as dificuldades de profissionais SEM experiência ou COM VASTA bagagem em se recolocar:
 
1) Aqui as empresas

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8 months ago

Meus primeiros empregos foram em recepções de hotéis e o uso de idiomas era fundamental.
Posteriormente passei pelo Jurídico de uma gravadora multinacional tendo

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8 months ago

巴西 : 人力资源--商业伙伴  //  供应链 - 国际贸易 - 物流

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10 months ago

E a Comunicação, cuja existência deveria ser para trazer soluções, segue sendo um problema.

O que tenho visto é que as pessoas, no geral,

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9 months ago

TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO:
Pessoas possuem características e necessidades diferentes.

Enquanto as empresas necessitam padronizar seus processos, sobretudo através de Treinamentos, se faz igualmente importante

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about 1 year ago

Há empresas que...
- Não possuem seus processos definidos;
- Não treinam seus novos integrantes;
- Suas áreas internas se tratam como inimigas;
- Seus gestores insistem

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about 1 year ago

Pessoas que não entendem de determinados assuntos ou operações, mas exigem que as coisas sejam feitas ao seu tempo e à sua maneira

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about 1 year ago

Esperar e exigir mais de um profissional não é errado. Errado é exigir além do combinado e não remunerá-lo adequadamente por isso, então,

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about 1 year ago

SOBRE REUNIÕES IMPRODUTIVAS: Reuniões são necessárias e fundamentais, mas é importantíssimo que tenham horário para iniciar e terminar, que tenham uma pauta definida,

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about 1 year ago

Na relação Empresa x Funcionário, como em qualquer outra, deve haver uma via de mão dupla: A empresa remunera e dá condições de

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4 months ago

A sensação de segurança é um dos itens de maior impacto na produtividade e manutenção dos funcionários, mas aqui, não me refiro à

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4 months ago

Para que uma empresa possa cobrar performance e realizar uma avaliação justa do time, é fundamental que antes ela faça a parte dela

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4 months ago

QUANDO O EFICIENTE É PUNIDO (COM MAIS TRABALHO)
Como Gestor, uma das minhas primeiras preocupações sempre foi mapear os processos das minhas equipes, analisar

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4 months ago

Há empresas que...
- Não possuem seus processos definidos;
- Não treinam seus novos integrantes;
- Suas áreas internas se tratam como inimigas;

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3 months ago

Quem sabe o que faz e está preparado para fazer agiliza os processos e reduz os fluxos de atividades e informações gerando ganho

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4 months ago

Na relação Empresa x Funcionário, como em qualquer outra, deve haver uma via de mão dupla: A Empresa remunera e dá condições de

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4 months ago

E a Comunicação, cuja existência deveria ser para trazer soluções, segue sendo um problema.
O que tenho visto é que as pessoas, no geral,

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