Juan Pablo Velasquez LinkedIn Posts
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@juanpablovelasquezp
Por el bien de la humanidad, espero nunca tener un hijo con Sergio de la Calle Asensio (ver foto en comentarios). Es un
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Before you re-source, think first if there is room for a re-surge.
There isn’t a greater joy than helping “rescue” a talent that
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La cultura no se lee. Se observa y se siente. Se disfruta o se padece.
La cultura no son los valores escritos en
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Hace unos meses decidí alterar el icono del baño de hombres de la oficina, pues me molestaba la formalidad de la corbata.
Días atrás,
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Del mismo creador de Rebeldes y Respetuosos, llega Vagos pero Responsables.
Lo suficientemente vagos para no gastar más energía ni estresarse más de
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Hay personas que toman unos días de vacaciones en el verano. Luego está el dueño del restaurante Thai al lado de mi oficina.
Gente que se goza
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Todos empezamos de alguna manera. En mi caso fue limpiando habitaciones hace 21 años.
¿Recuerdan cuál fue su primer trabajo?
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Las mejores empresas no son las que dan empleo de por vida. Son las que ayudan a las personas a mantenerse vigentes.
Los
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Nos han vendido la idea de que el paraíso es no trabajar (“si me gano la lotería renuncio!”). Cuando el problema no es
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Un mal gerente cree que para “verse grande” debe hacer ver pequeños a los demás.
Un buen gerente sabe que el tamaño de
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Así como no se debe juzgar un libro por su portada, no se puede leer la salud mental de una persona por lo
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Visitando las operaciones de Fyffes en el Reino Unido 🇬🇧 donde empezó la historia de la empresa hace 136 años cuando Edward Fyffe
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Cuando sales a una cena de trabajo y te duele la panza de tanto reírte, sabes que estás en un buen lugar.
Ahora
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Poner los valores por encima de los resultados es la mayor muestra de integridad y profesionalismo.
#etica #cultura #valores
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Toma años y canas descubrir que la mejor palmada en la espalda es la que uno aprende a darse a sí mismo.
El reconocimiento
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Mucha gente me pregunta (nadie) dónde conseguir mi libro Rebeldes y Respetuosos. Respuesta:
- Todas las librerías de Colombia (físicas y digitales)
- Audible y
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La forma más poderosa que tenemos los líderes para erradicar el miedo en las organizaciones, crear una cultura sana y generar un compromiso
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Con ocasión de Halloween 🎃 recordé la historia que me contó hace años un jefe de cómo, junto con su esposa, habían hecho
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There’s people that go above and beyond.
And then there is Cathy Alcock, PHR, SHRM-CP from my team in the USA, who completed
