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@fernando-segarra
UNA DE LAS CARACTERÍSTICAS QUE DEFINE AL BUEN TALENTO, ES QUE ESTE DECIDE DONDE ESTAR.
Parece que la pandemia ha quedado muy atrás, incluso
@fernando-segarra
ES EN LOS MOMENTOS DIFÍCILES DONDE SE DEMUESTRA QUIENES SOMOS.
08/02/2023
Fernando Segarra
#ofertaslaborales #rrhh #desarrollopersonal #motivacion #liderazgo
@fernando-segarra
AQUELLOS QUE CELEBRAN NUESTROS ÉXITOS COMO SI FUERAN SUYOS, SON CON LOS QUE MERECE COMPARTIR LA VIDA.
Hay quienes quieren vernos volar, otros tratan
@fernando-segarra
NADIE SE VA DE DONDE TIENE MÁS RAZONES PARA QUEDARSE QUE PARA MARCHARSE.
Y a ti ¿Qué factores te hacen permanecer en una empresa?
-Salario
-Cultura
-Propósito
-Crecimiento
@fernando-segarra
¿QUÉ ESPERA LA MESA DIRECTIVA DE RECURSOS HUMANOS?
Varios elementos los que confluyen. El financiero, por supuesto es central, costes, impacto en la mano
@fernando-segarra
POTENCIAR LO HUMANO PARA POTENCIAR EL NEGOCIO
Potenciar lo humano no se trata de actuar con paternalismo.
Vemos continuamente una corriente del cuidado, la
@fernando-segarra
EL GRAN ERROR EN LA ATRACCIÓN DE TALENTO: PROMETER DE MÁS, OFRECER DE MENOS.
Si prometemos más de lo que podemos ofrecer,
atraeremos al talento
@fernando-segarra
EL SALARIO ATRAE, PERO NO FIDELIZA.
Fernando Segarra
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HR LEADERS BOOSTER MASTER | Empoderamos a Directores de RRHH a ganar influencia y poder de
@fernando-segarra
GRACIAS A TODOS POR HACERLO POSIBLE 💛
Ayer salió el ranking de Favikon de las personas más influyentes y formar parte del ranking
@fernando-segarra
PASAR DE SER EJECUTORES DE ÓRDENES A CREADORES ACTIVOS
Toda empresa surge de un proceso de creación. Suelen ser los momentos con mayor potencia,
@fernando-segarra
¿FALTA UNA COMUNICACIÓN MÁS HUMANA, TRANSPARENTE Y HONESTA EN LAS EMPRESAS?
Hay dos cuestiones esenciales por las que esto sucede:
1- El CEO quiere datos:
@fernando-segarra
SOLO LOS QUE SE HAN ATREVIDO, HAN INNOVADO
Atreverse al cambio.
Experimentar.
Explorar nuevos territorios.
Conocer.
Comunicar.
Enseñar.
Esta es para mi, las tareas más esenciales de RRHH.
¿Cuál es el
@fernando-segarra
POTENCIAR LO HUMANO POTENCIA A LAS EMPRESAS
Hoy traigo una pregunta ¿Qué hace a una empresa ser Más Humana?
Fernando Segarra
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HR LEADERS BOOSTER
@fernando-segarra
¿CÓMO AYUDA RRHH A QUE UNA EMPRESA CREZCA?
Una breve síntesis sobre lo que RRHH se asienta conceptualmente, su propuesta de valor y sobre
@fernando-segarra
MENOS BUROCRACIA, MÁS DESPLIEGUE CREATIVO
Si una propuesta tarda 3 meses en ser revisada, aceptada, modificada y finalmente no se lleva a cabo, tu
@fernando-segarra
ATRAER TALENTO ¿ESTRATEGIA O CONSECUENCIA?
¿Hay diferencias? ¿Dónde ha de estar el foco?
Fernando Segarra
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HR LEADERS BOOSTER MASTER | Empoderamos a líderes de RRHH
@fernando-segarra
LA MANERA MÁS RÁPIDA DE PERDER TALENTO
Fernando Segarra
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HR LEADERS BOOSTER MASTER | Empoderamos a líderes de RRHH a ganar influencia y poder
@paco-álvarez-48301513
DESVIRTUALIZANDO EMPRESAS ARAGONESAS 🏢
Nos alegra y nos sentimos privilegiados de estar en CHAZAR SL con Jorge Chueca Llera , un hombre con
@fercortes
6 habilidades para potenciar tu carrera (sin importar si eres junior o senior).
Le pregunté a 6 expertos en Empleabilidad y Recursos Humanos qué
