Eduardo Felix LinkedIn Posts

Você não é obrigado a gostar de ninguém no trabalho, mas é obrigado a respeitar.

Muitas pessoas candidatas desistem dos processos seletivos porque as descrições de vaga são mal-elaboradas. Quando se tornam colaboradoras, descobrem que as funções que

O Rh precisa apoiar a liderança para que tenhamos pessoas saudáveis e resultados sustentáveis. Ninguém aguenta mais ambiente tóxico.

Para a sua carreira: com

Antes de abrir a boca para falar, abra a mente para estudar.
Antes de apontar o dedo para julgar, estenda a mão para acolher.

Não

As mesmas pessoas acreditam que as empresas não estão preparadas para lidar com a saúde mental dos funcionários.

Eu acredito que pessoas profissionais de

Concorda?

O talento que você busca muitas vezes já está na sua empresa, mas em uma função errada.

Quando eu comecei, passei perrengue. Assim como você, em algum momento precisei procurar emprego. Foi aí que comecei a estudar e a participar

O papel da liderança é cuidar do bem-estar das pessoas, promover um ambiente colaborativo que preserve a saúde mental.

As pessoas querem feedback,

Essa demissão foi por conta de uma avaliação de desempenho que não havia possibilidade de defesa, além de o chefe não ir com

Um dos maiores arrependimentos da vida de qualquer profissional é não ter aprendido (antes) a falar inglês, sendo que o sonho da maioria

Uma chefia tóxica sufoca o ambiente e espanta um talento. Um chefe que forma panelinhas e coleciona puxa-sacos colabora para um péssimo clima

Tem muita gente normalizando a grosseria, dizendo que é o jeito da pessoa, que ela é assim mesmo e que não está em

Um dos maiores erros da liderança.

Precisamos falar mais sobre isso.

Esse ano, tive várias clientes recolocadas acima dos 50, bem como nos últimos anos. O preconceito existe, mas é

A demissão deve ser sempre um processo e nunca uma surpresa.
Qualquer processo é contínuo, assim como deve ser o feedback, que proporciona oportunidades

Tem "líder" por aí que demite alguém por ser melhor que ele, por entregar resultados, que forma panelinhas, promove os puxa-saco e perde

As promoções precisam de critérios objetivos e não de favoritismo e de cultura de puxa-sacos.

Os processos de avaliação de desempenho devem ser mensuradas

"Aceitar a violência como algo normal é torná-la ainda mais violenta. Ao aceitarmos a violência como natural, ela cria vida própria e já

Se não tiver caráter, uma hora vai atrapalhar. Tem que ser o pacote completo.