Bandar Al-Dabaan, MAHR بندر الضبعان LinkedIn Posts
Learn how to post on LinkedIn like Bandar Al-Dabaan, MAHR بندر الضبعان. Learn from their content, engagement tactics, and network growth techniques
@bandar-al-dabaan-mahr-بندر-الضبعان-69911615
#الاستقطاب
ليس مجرد إرسال سير ذاتية للجهة المعنية إنما هو العمل وفق ذهنية معقدة تماثل ذهنية "المخرج"..
•
•
"المخرج" البارع يقرأ قصة وسيناريو الفيلم، ثم
@bandar-al-dabaan-mahr-بندر-الضبعان-69911615
عند تصفح سيرة أي مرشح ..
لا تدقق على محطاته الوظيفية من بعد 2020 !
ألتمس للمرشحين كل العذر عن أمور خارجة عن إرادتهم
@bandar-al-dabaan-mahr-بندر-الضبعان-69911615
المدير الذي يتمتع بالذكاء العاطفي ويتعامل مع الموظفين بكل احترام وإنسانية يمهد لنفسه الطريق نحو القمة (منصب قيادي) بعكس المدير الذي يتحرك من
@bandar-al-dabaan-mahr-بندر-الضبعان-69911615
هناك "صراعات" مفيدة تجري داخل بيئة العمل وهي ما تسمى بـ "الصراع البناء"
constructive conflict
حيث تتم النقاشات داخل بيئة العمل بما يسمح بطرح
@bandar-al-dabaan-mahr-بندر-الضبعان-69911615
(.. أن نكون الشركة الرائدة في مجال الـ … في الشرق الأوسط .. )
نصيحة لبعض الشركات:
لا تضع لنفسك شعارات وأهداف أكبر منك ..
@bandar-al-dabaan-mahr-بندر-الضبعان-69911615
في بعض المؤسسات ..
خرجت "البيروقراطية" مدحورة من الباب وعادت إليها من النافذة بصورة "الحوكمة المفرطة" (الـ "اكسترا حوكمة") !
كيانات تهرب من تأخر "الإجراءات"
@bandar-al-dabaan-mahr-بندر-الضبعان-69911615
عزيزي القيادي ..
أن يكون من ضمن فريقك فرد بدرجة "كاسحة الألغام" .. لا يمسك ملف إلا ويقفله، ولا يتولى مشكلة إلا ويحلها
@bandar-al-dabaan-mahr-بندر-الضبعان-69911615
إحدى التوجهات التي اتوقعها مستقبلا عند استقطاب القادة ..
أن يتم الاتفاق على صيغة حماية مالية تماثل "الضمان البنكي" بين القيادي (قبل استقطابه) والجهة
@bandar-al-dabaan-mahr-بندر-الضبعان-69911615
الموظف الذي لا يطور من قدراته في العمل لا يختفي من "رادار" الإدارة العليا فحسب، وإنما يكون الأكثر عرضة للتنمر الإداري داخل المؤسسة
@bandar-al-dabaan-mahr-بندر-الضبعان-69911615
في بعض المؤسسات..
فريق #الموارد_البشرية يتعب من جهة يبحث ويستقطب ..
وإدارات التشغيل تطفش الموظفين وتكرههم بالمكان ..
ويستمر مثل هذا النزيف إلا
@bandar-al-dabaan-mahr-بندر-الضبعان-69911615
** فرص **
جهة تبحث عن مسوقين عقاريين (متعاونين) متخصصين في تسويق العقارات التجارية في المناطق التالية:
- الرياض
- القصيم
- الشرقية
- مكة المكرمة
-
@bandar-al-dabaan-mahr-بندر-الضبعان-69911615
** فرصة شاغرة **
شركة تسويق في شمال الرياض تبحث عن "مصمم جرافيك" سعودي(ـة) للعمل في شركة استشارات مع مشروع حكومي.
المتطلبات:
- خبره من
@bandar-al-dabaan-mahr-بندر-الضبعان-69911615
"أنا مديرك" !
العبارة التي يرددها المدير الفاشل للمرؤوسين..
> لا تعطيك الحق في أن تقلل احترامك وتتصرف بأسلوب بذيء ومتعجرف مع المرؤوسين ..
@bandar-al-dabaan-mahr-بندر-الضبعان-69911615
فرص شاغرة
#التسويق
#التسويق_الرقمي
#رياض_أطفال
#الرياض #الخبر
#وظائف #توظيف
@bandar-al-dabaan-mahr-بندر-الضبعان-69911615
فرص قيادية
Senior Positions
شركة Stake الإماراتية المتخصصة في #التقنية_العقارية تعلن عن مجموعة من الفرص الشاغرة القيادية في فرعها الجديد في السعودية (الرياض).
Stake
@bandar-al-dabaan-mahr-بندر-الضبعان-69911615
** فرص شاغرة في الرياض **
جهة في الرياض ترغب في شغل الوظائف التالية:
▪️مستشار الرئيس التنفيذي:
- ماجستير في إدارة الأعمال.
- خبرة في
@bandar-al-dabaan-mahr-بندر-الضبعان-69911615
** فرصة شاغرة **
شركة في الرياض تبحث عن "استشاري/ة - استشاري/ة أول" سعودي/ـة) للعمل في شركة استشارات مع مشروع حكومي
المتطلبات الوظيفية المختصرة:
@bandar-al-dabaan-mahr-بندر-الضبعان-69911615
** فرص في تطوير الأعمال والمشاريع **
شركات مهتمة بفرص الشراكات مع/الاستحواذات على كيانات في القطاعات التالية:
- تقنية المعلومات
- الصناعة والتعدين
- الخدمات الصحية
-
@bandar-al-dabaan-mahr-بندر-الضبعان-69911615
** فرص شاغرة في الرياض **
شركات في الرياض لديها الفرص الشاغرة التالية:
▪️الرئيس المالي (CFO)
▪️مستشار قانوني (متفرغ)
▪️مستشار قانوني (متعاون)
للمهتمين، يرجى إرسال السيرة الذاتية